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カイタックで働くリアルを語ってもらいました。
Culture
働く人や環境、制度について。
Interviews
Education
System
教育制度
カイタックでは段階的な研修制度と職場でのOJTを組み合わせた育成プログラムを設計しています。
プログラムを通して、社会で活躍できる人材を目指して頂きます。
内定者研修
入社までの期間を、社会人になる準備期間と捉えています。10月以降の月1回のオンライン研修で、同期全員で入社までの目標設定を行います。社会人としていいスタートがきれるように少しずつ気持ちを作っていきます。
メンター制度
入社後1年間、他部署の 年の近い先輩社員が社会人としての立ち上がりのサポートをします。日々の仕事の悩みを相談したり、1年目で身に付けるべき振り返りの習慣付け、目標設定などを月1回の面談で支援します。
階層別研修
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、主事補研修、管理者研修など、段階的な研修を用意しています。チームマネジメントなどの考え方メインの研修です。
経営戦略塾
次世代の経営者を育てる目的で、2010年からスタートした社内塾。外部の経営コンサルから、経営学とマーケティングを実践的に学ぶ研修です。現在では30代の社員を抜擢するなど若いうちから経営を学べる場です。
Gallery
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